For teachers
保護者の方や進路指導の先生方へ

大切なお子様・生徒様を安心して預けて頂けるよう
(株)新産/窓屋窓助の仕事の取り組み方や社員の教育についてご説明させて頂きます。

代表メッセージ

当社は昭和55年に設立以来、約半世紀に渡って新潟県内各地の様々な建築現場で仕事をさせて頂いてまいりました。

「窓」一筋に邁進してきたその歴史そのものが当社の今在る姿であり、その蓄積された技術·実績には自信をもっております。

しかし時代は流れ、今は時代の変革期。
これまでの常識がすごいスピードで新しい常識に塗り替えられ変化していく時代になっています。
そうした変化を恐れず受け入れ、これまで積み重ねてきたものとリンクさせる。
そうした柔軟な経営感覚を持ち、これからの未来に向け、新たなステージに弊社も向かいます。

お客様の笑顔の為。
社員みんなの笑顔の為に。

新たな人財採用を進め、これまで以上のサービスを構築し、お客様に「感動」して頂ける仕事に努めてまいります。

当社の経営理念に『仕事の報酬は仕事である』という先代創業者の言葉があります。
どんなに時代が移り変わろうとも、この言葉が示すとおり、お客様本位の仁義礼節を忘れることなく、これから先もお客様の快適な暮らしのお役にたちたいと願っております。

代表取締役社長

齋藤亮介
"代表取締役
 

当社の今とこれから

近年私たちのこれまでの取り組みが認められ、業界並びにテレビや新聞等様々な媒体において高い評価を頂いております。

特に防音窓及び玄関ドアリフォームにおいては新潟県No.1の実績で、先日のメーカー主催ランキングでは全国2位の結果を残すことが出来ました。


またSNS HP·Instagram·YouTube)での情報発信量も県内業界において圧倒的な発信力を誇り、Googleの口コミも県内業界No.1の口コミ数と高評価を頂いております。 


このように様々な形で高いご評価を頂くことができたのは、御愛顧頂きました多くのお客様のおかげであります。


これから先の未来、私たちはより企業価値を高め、さらに幅広くより深くお客様サービスを拡充していくこと、そして社員みんなの幸せをより高めていくことを目標に、その永続的な成長の為にも、これからの未来を担う人財を育んでいく新規採用にチカラを入れてまいりたいと考えております。

当社のこれから

当社の育成方針

弊社では社員が働きやすい雰囲気づくりを心がけております。


学校を卒業したばかりの頃は、社会に出るという変化に戸惑いを覚え、人知れず悩みを抱えていることが多いです。

相談するという事自体に慣れていない場合もあります。


そんな人に言えない悩みだったり不安、そんな声なき声に気付き、仲間同士気遣いをもって接することを常日頃より現社員一同に指導しております。


社員同士が積極的に声がけを行い、コミュニケーションを図る事で、一人で悩みを抱え込まないよう、気持ちを組みあげてあげることを第一に努めてまいります。


また業務においても、自信をもって一人前のプロとして活躍出来るよう、様々な角度から時間をかけて向き合い、一つ一つ自信を積み上げられるよう指導していくことは勿論のこと、大人として、社会人として当たり前の仁義礼節についても日々の業務を通じ、しっかり身につけられるよう、一人一人にしっかり目をかけ教育に充てる時間を多く設けてまいります。


柔軟な育成方針で、伸び伸びと働きやすい環境の当社に安心してお任せ頂ければと思います。

育成方針

会社概要

商号 株式会社 新産
屋号 窓屋窓助
代表者 齋藤 亮介
設立 昭和55年
資本金 1000万円
所在地 ・本店
〒940-2127 
新潟県長岡市新産4-4-2
・新潟出張所
〒950-0917 
新潟県新潟市中央区天神1-1 プラーカ3 2F HUB STATION KENTO内
・上越出張所
〒943-0832 
新潟県上越市本町4丁目1-7 bibitビル内
連絡先 TEL:0258-46-5288  
FAX:0258-46-2670  
MAIL:info@madoya-madosuke.com
営業時間・定休日 8:00~17:00  
日曜・祭日・第2・第4土曜日(1月〜3月は毎週土曜日定休)
許認可 新潟県知事許可(般-28)第16843号
事業内容 窓・玄関・ガラス・エクステリアの快適提案及び設計施工

「サービスエリア」新潟県全域(離島除く)

新潟市/長岡市/見附市/小千谷市/三条市/燕市/弥彦村/柏崎市/魚沼市/南魚沼市/十日町市/加茂市/田上町/出雲崎町/上越市/津南町/湯沢町/村上市/五泉市/新発田市/阿賀町/糸魚川市/妙高市/
阿賀野市/聖籠町/刈羽村/胎内市/関川村
(エリア外の場合はご相談くださいませ)

※内窓プラストによる防音工事の場合は長野県・群馬県・福島県・山形県・宮城県までが出張エリアとなります。
代表取扱商品 ・YKKAPドアリモ&マドリモ(取扱実績新潟県No.1)
・防音内窓プラスト(信越エリア唯一取扱施工店)
・真空ガラススペーシア(新潟県認定取扱店)

本社外観
 

研修制度

「新人は見て覚える!」時代は終わり!

建設業のイロハから実技練習まで、一人前になるまで様々なことを一から学べます!

基本的にはOJTベースの現場での学びを軸とした人財育成に本気で取り組んでいます。入社時教育や社内研修の他、必要に応じて外部機関によるビジネスマナー研修や業務研修を実施しています。
弊社が独自作成した目標達成(スキルアップ)シートにのっとり、直属の上司・先輩社員が一つ一つ自信を持てる様、丁寧に指導させて頂きます。

①基本マナーと安全教育

弊社の理念やお客様に対する礼儀、建設業で働く上での注意ポイントを説明します。
弊社の経営理念である「仕事の報酬は仕事である」を共通認識と捉えてもらい、社会人としてのマナーや建設業ならではの安全に高い意識を持ってもらう為にも、この初回研修は丁寧に行っています。

②基礎知識教育

窓やドアの種類に始まり、工具の名前・使い方など実務に必要となる基礎を、先輩と現場同行しながら少しずつ知識や技術を身につけて頂きます。

③現場見学

弊社ではOJTベースの現場での学びを軸とした人財育成に本気で取り組んでいます。
生の現場で先輩窓職人が作り上げる、徐々に形となっていく窓や玄関ドアを見てください!
生の現場で先輩アドバイザーが見せる、お客様へのあったかい気遣いを見てください!

④取付練習&提案指導

実際に窓を取付する練習、お客様への見積提案の練習です。お手本で見せる先輩のスピードや精度は凄まじく、新入社員はびっくりしますが皆一生懸命やって形になってきます。 まず、窓職人は取付業務の要であるインパクトドライバー(道具)の使い方から。 窓アドバイザーは現場計測に最も多用するスケール(道具)の使い方からスタートです!

研修風景
研修風景
研修風景
研修風景
研修風景
研修風景
研修風景
研修風景
   

福利厚生

弊社では、社員のみんながイキイキと働きやすく、安心して仕事に専念できるよう、様々な人財育成や、福利厚生の制度を設けています。新潟健康経営推進企業にも認定されており、安心して働ける環境づくりにしっかり努めている会社です。

各種社会保険の完備

健康保険·雇用保険·厚生年金·労災保険はもちろんのこと、その他の傷害保険や就業時のもしもに備え、生命保険にも会社負担にて加入して頂いています。

健康診断·インフルエンザ予防接種費用の会社全額負担

社内でのインフルエンザのまん延防止を目的とし、予防接種費用を会社が全額負担。

女性の婦人病健診の会社全額負担

女性でも安心して永く健康的に働いてもらいたいそんな風土つくりの一環として、一般健康診断とは別に婦人病健診の費用を会社が全額負担。

報奨金制度

懸命に努力している社員、成果をおさめた社員、有益な改善提案をした社員に向けた、社員表彰並びに報奨金制度を定めています。ただし、報奨金はサイコロの目により変化するので、大当たりする人もいれば、大外れする人も(笑)

社内イベント・交流会

納涼会や忘年会など社員同士の交流の場を設けています。明るい社員ばかりなので毎回とっても楽しく盛り上がっています。ちなみに、飲食代はもちろん帰りのタクシー代まで会社負担!

社員慶弔会制度

社員及び、そのご家族における様々な慶弔において、お祝い金やお見舞金などをお渡しさせて頂いています。

社員割引制度

様々な施設や飲食店をお得に利用出来る割引制度を設けています。子育て世代にはとっても役立ちます。

両立支援

新潟県ハッピー·パートナー企業に認定され、男女の隔たりなく、共に働きやすい、そして仕事と家庭が両立できる職場づくりに取り組んでいます。突然、子供の用事が入った、、、学校に迎えにいかなくちゃならない等、我慢することなく柔軟に対応できる環境体制を整えています。


ワークライフバランスには力を入れており、気兼ねなく休みを取りやすい環境を整えています。従業員のほとんどが年間10日以上有給休暇を消化しており、プライベートも充実させメリハリをつけて働ける会社です。

メンター制度

新入社員と年齢の近いスタッフをメンターとして、定期的に不安や悩みを聞いて精神的なサポートする人材育成を行っています。

キャリアコンサルティング制度

社員それぞれ異なるキャリアアップ目標の達成に向けて、部門長によるヒアリングやアドバイスをする定期的な機会を設けています。

 
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